班組長的問題意識

新益為班組建設咨詢公司概述：發現問題、解決問題是管理者的重要工作內容。班組長要以問題意識來進行基層管理，掌握解決問題的思路與方法，靈活運用各種資源，切實提高解決問題的能力。

班組長的責任意識

新益為班組建設咨詢公司概述：人的行為是受思想和意識支配的，員工要有遵章守紀、愛崗敬業的意識才可能干好本職工作。從優秀員工成長起來的班組長，作為基層管理者要漸漸培養自己的管理意識，首先是責任意識，勇于承擔管理責任。

班組長是基層領導

新益為班組建設咨詢公司概述：管理者是組織任命的，有下屬的人就是管理者，管理者主要運用職位的管理權限從事管理。班組長是基層管理者，有一定的職權，比如勞務分配。領導者的領導力不僅取決于職位，更取決于自己的領導才能、品德、學識、人格魅力。班組長在成為基層管理者之后，更應該加強個人修養，成為員工的良師益友，贏得員工的信任，讓員工從內心敬佩你、愿意追隨你，最終成為班組的靈魂，成為合格的基層領導。

班組長是一線指揮官

新益為精益生產咨詢公司概述：班組是企業最小的管理單元，其負責人——班組長要能夠勝任一線指揮的角色，能夠有效地調配“人、機、料、法、環”五大類生產要素，并同員工一起控制好生產過程，最終按時、按量地生產出高質量的產品。

班組建設平臺的搭建

新益為精益生產咨詢公司概述：班組是企業安全生產、經營管理的基本單元，班組的工作質量、工作水平、工作效果直接影響著企業的建設和發展。搭建班組建設平臺，才能使企業在激勵的市場競環境中良好發展。

班組長是班組的言行標兵

新益為班組建設咨詢公司概述：企業制度執行得好不好、管理是否到位，不由辦公室決定、不由文件決定、不由現場墻上的標語口號決定，而是由基層的排頭兵——班組長決定的。員工隊伍是靠班組長一天一天帶出來的，他們的率先垂范為員工樹立了榜樣，他們的嚴格要求保障了現場的正常秩序。